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考え方
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アイ愛では、介護に熱いお気持ちのある方をお待ちしています。


アイ愛の力は、スタッフの力です。
   上質なサービス提供力を保つため、
   同行訪問やマンツーマン指導を充実させています。
   もちろんバックアップ力として、多くの支援システムも
   構築しています。

アイ愛は、経営者も介護職です。
   だからスタッフの気持ちもわかるつもりです。
   ご連絡をお待ちしています。     


1. 就業の場所 本店及び顧客宅

2. 業務の範囲 訪問介護サービスの提供 及びこれに関連する付帯業務

3. 登録型ヘルパーさんのお給料
(1) 形式 :時間給制
(2) 計算方法 :時間給+活動費
● 時間給 :時間帯とサービス種別により最低時給は以下のとおりです。
        これとは別に職務加算と勤続加算があります。
最低時給
平日(月〜金) 8時〜18時 6〜8、18〜22時 22時〜6時
休日・祝日 6〜22時 22時〜6時
サービス種別 通常単価 早朝夜間単価 深夜単価
生活援助 \1290 \1613 \1935
身体介護 \1670 \2088 \2505
 土曜日の8時〜18時はは15%加算になります。
 ● 活動費 :1回の稼動につき \470
    一回の稼働の中間に待機時間がある場合は 2回分を支給します。
    活動費には、事務所への通信費や事務所出勤費を含みます。

(3) 手当
 @ キャンセル手当 1回あたり \800 (稼動12時間前以後のキャンセル)
 A カンファレンス手当 1回あたり \1,000
 B 研修手当 など

(4) 賃金保障
 厚生労働省の主導による登録型ヘルパーのモデル労働条件にならった、賃金保証制度があります。

 月間実績の勤務時間数合計が、利用者の都合または会社の責に帰すべき事由により、当初予定の勤務時間数合計の60%を下回った場合には、通勤交通費を除く総支給額として、当初予定賃金の60%を保証します。ただし、勤務者の都合による変更・欠勤は除外します。また、顧客から勤務者本人に対しての苦情等のやむを得ぬ理由により、月の途中で勤務者の労働時間数を減らした場合は、当初予定の勤務時間数合計からその減少時間数を除外して計算します。

4. 福利厚生
 通常の労災保険のほかに、事業所独自で傷害保険や感染症見舞金保険にも加入しています。